在招聘人才的過程中，
河北宏遠液壓機械有限公司是公平無歧視原則的篤信者。
基于任職標準開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升，提升崗位勝任
入司培訓結束后，針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
對新員工進行封閉式培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業務流程和行為規范。
管理通道新 員工—主管—部長—總監—高層管理
專 業 通 道 新員工—初級—中級—高級—專家
師傅帶崗制 宏遠建立了一套有效的“傳幫帶”制度，導師以將新員工“帶成器”為目標，師傅以將新員工“帶入門”為目標，部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師/師傅。導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導，在工作生活等方面進行幫助和指導，包括對公司周圍居住環境的介紹，及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等，使其盡快適應工作環境，提升工作技能，并引導新員工做好職業發展規劃。他們將在員工在工作或生活中遇到問題時，利用自己豐富的工作和生活經驗，向員工提出富有成效的建議，以及接受進一步的咨詢。
Career development channel
Employee benefits
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為一線員工辦理人身意外險。
衣： 公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品
食： 公司每月為員工提供伙食補貼并備有環境優美的員工餐廳
?。?/b> 提供設施齊全的員工宿舍
行： 公司每天安排班車接送員工上下班，并提供車補
